Methode Team

Angelehnt an unser Konzept zur Begleitung von Top-Führungskräften haben wir die High Performance Team (HPT) Methode entwickelt, die eine positive nachhaltige Teamentwicklung garantiert. Grundvoraussetzung ist auch hier die Bereitschaft zur ständigen Verbesserung – als Individuum und als Team. Anhand einer soliden Standortbestimmung setzt sich das Team zunächst mit seinen Zielen und Entscheidungsprozessen, seiner Führung, Konfliktfähigkeit und Feedback-Kultur auseinander. Durch die systematische Kombination unterschiedlicher Methoden werden im Anschluss gemeinsam mit den Teammitgliedern neue Verhaltensweisen definiert und durch eine nachhaltige Feedbackkultur auch etabliert – eine wichtige Voraussetzung für Teams, die Höchstleistung bringen. Während die Berater von Shape Leadership den Prozess eng begleiten, entwickelt sich das Team zu einer für sich selbst stehenden Kontrollinstanz, welche die kontinuierliche Verbesserung vorantreibt. Moderierte Workshops, konkrete Aktionspläne und regelmäßige web-basierte Fortschrittsberichte, die online verfügbar gemacht werden, führen zu gelebter Feedback-Kultur und nachhaltiger Entwicklung – des gesamten Teams und jedes seiner Mitglieder.   Durch unseren fünfstufigen Prozess wird messbare Entwicklung zum täglichen Programm.  
 

High Performance Team Coaching

A structured process ensures continuous progress

SL HPT Phase-1 RGB

Phase 1

Commitment Check & Process Kick-off
SL HPT Phase-2 RGB

Phase 2

Team Profile, Psychometrics & Business data
SL HPT Phase-3 RGB

Phase 3

Goal Setting & Video Observation
SL HPT Phase-4 RGB

Phase 4

Ongoing Action Planning & Implementation
SL-LMR-Phase-5 RGB

Phase 5

Regular Progress Reviews

12 Months Program

  1. Commitment check, define desirable state, kick-off
  2. Team member + individual interviews, psychometric team profile, business data
  3. Team meeting observation, video analysis, goal setting and focus areas
  4. Advisory, feedback, ongoing action plan, facilitating fast self-learning of team
  5. Regular online checks to ensure progress and sustainability, measurable results
„If you could get all the people in an organization rowing in the same direction, you could dominate any industry, in any market, against any competition, at any time"

Patrick Lencioni

Proven immediate and systemic benefits!

For Team Members:

  • Team identifies highly relevant individual AND common objectives
  • A regular feedback culture is introduced. Immediately visible behavioural change leads to growing cooperation.
  • Regular online progress checks encourage joint learning

For Client Organization:

  • Individual development as part of team’s growth process
  • Systemic move towards a culture of relevant feedback and mutual trust
  • Measurable and sustainable results